Dịch vụ luật sư lao động của Luật Trí Tín mang đến giải pháp toàn diện cho mọi vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết bảo vệ quyền lợi tối đa cho cả người lao động và doanh nghiệp thông qua dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, đại diện pháp lý và giải quyết tranh chấp hiệu quả. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các dịch vụ pháp lý lao động, quy trình làm việc và cam kết chất lượng của chúng tôi.
Giới Thiệu Dịch Vụ Luật Sư Lao Động Của Luật Trí Tín
Dịch vụ luật sư lao động là một loại hình dịch vụ luật sư của Luật Trí Tín. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện trong lĩnh vực lao động, từ soạn thảo hợp đồng đến giải quyết tranh chấp phức tạp. Đội ngũ luật sư của chúng tôi sở hữu trên 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực luật lao động, đã thành công giải quyết nhiều vụ việc cho khách hàng.
Tư vấn pháp lý về lao động
Tư vấn pháp lý lao động là dịch vụ cung cấp ý kiến tư vấn về pháp luật lao động. Các nội dung tư vấn phổ biến bao gồm:
Tư vấn chung về pháp luật lao động
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động: (Rights and obligations of employees)
- Quyền được làm việc, được trả lương, được nghỉ ngơi, được tham gia công đoàn…
- Nghĩa vụ tuân thủ nội quy, quy định của công ty, thực hiện công việc được giao…
- Các vấn đề về phân biệt đối xử, quấy rối, bạo hành tại nơi làm việc.
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: (Rights and obligations of employers)
- Quyền tuyển dụng, quản lý, kỷ luật người lao động…
- Nghĩa vụ đảm bảo an toàn lao động, trả lương đầy đủ, đóng bảo hiểm…
- Các vấn đề về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động.
- Các quy định pháp luật hiện hành: (Current legal regulations)
- Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Các điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia liên quan đến lao động.
- Cập nhật các thay đổi mới nhất trong luật lao động.
Tư vấn về hợp đồng lao động
-
- Soạn thảo và rà soát hợp đồng: (Drafting and reviewing contracts)
-
- Các điều khoản bắt buộc và điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng.
- Ngôn ngữ sử dụng trong hợp đồng, cách diễn giải các điều khoản.
- Rủi ro pháp lý và cách phòng tránh khi ký kết hợp đồng.
- Các loại hợp đồng lao động: (Types of labor contracts)
- Hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ…
- Ưu nhược điểm của từng loại hợp đồng.
- Lựa chọn loại hợp đồng phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
- Điều khoản và điều kiện trong hợp đồng: (Terms and conditions in contracts)
- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, lương thưởng, bảo hiểm…
- Điều khoản về thử việc, đào tạo, bồi thường thiệt hại…
- Quyền và nghĩa vụ của các bên khi có tranh chấp.
- Chấm dứt hợp đồng lao động: (Termination of labor contracts)
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
- Thủ tục và hồ sơ chấm dứt hợp đồng.
- Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng (trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp…).
Tư vấn về lương và thưởng
- Quy định về lương tối thiểu: (Minimum wage regulations)
- Mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành.
- Cách tính lương theo giờ, theo ngày, theo tháng.
- Chế độ nâng lương, tăng lương.
- Cách tính lương và thưởng: (How to calculate salaries and bonuses)
- Các hình thức trả lương (lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán…).
- Cách tính lương làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ.
- Các loại thưởng (thưởng năng suất, thưởng lễ tết, thưởng sáng kiến…).
- Các vấn đề về trả lương: (Issues related to salary payment)
- Thời gian trả lương, hình thức trả lương.
- Chậm trả lương, nợ lương, quỵt lương.
- Giải quyết tranh chấp về lương.
Tư vấn về bảo hiểm xã hội
- Các loại bảo hiểm xã hội: (Types of social insurance)
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất).
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Bảo hiểm thất nghiệp.
- Quyền lợi và nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội: (Rights and obligations regarding social insurance)
- Điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
- Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động.
- Thủ tục tham gia và hưởng bảo hiểm xã hội: (Procedures for participating in and receiving social insurance)
- Hồ sơ, giấy tờ cần thiết.
- Quy trình nộp hồ sơ và nhận kết quả.
- Khiếu nại và giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội.
Tư vấn về an toàn lao động và vệ sinh lao động
- Quy định về an toàn lao động: (Regulations on occupational safety)
- Các tiêu chuẩn, quy chuẩn về an toàn lao động.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động.
- Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.
- Quy định về vệ sinh lao động: (Regulations on occupational health)
- Các yếu tố có hại cho sức khỏe người lao động tại nơi làm việc.
- Các biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp.
- Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Xử lý tai nạn lao động: (Handling work accidents)
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi có tai nạn lao động.
- Quyền lợi của người lao động bị tai nạn lao động.
- Thủ tục khai báo, điều tra và giải quyết tai nạn lao động.
Đại diện và giải quyết tranh chấp lao động
- Đại diện cho người lao động: (Representation for employees)
- Khiếu nại và tố cáo: (Complaints and denunciations)
- Khiếu nại về các hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động.
- Tố cáo các hành vi vi phạm pháp luật lao động.
- Hướng dẫn thủ tục khiếu nại, tố cáo.
- Tham gia giải quyết tranh chấp: (Participating in dispute resolution)
- Hòa giải tại cơ sở, hòa giải tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Tham gia tố tụng tại tòa án.
- Đại diện tại tòa án: (Representation in court)
- Soạn thảo đơn khởi kiện, đơn kháng cáo, các văn bản tố tụng khác.
- Tham gia các phiên tòa để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Khiếu nại và tố cáo: (Complaints and denunciations)
- Đại diện cho người sử dụng lao động: (Representation for employers)
- Giải quyết tranh chấp nội bộ: (Resolving internal disputes)
- Xây dựng quy trình giải quyết tranh chấp nội bộ.
- Hỗ trợ đàm phán, thương lượng với người lao động.
- Tham gia đàm phán và thương lượng: (Participating in negotiations and bargaining)
- Đàm phán về thỏa ước lao động tập thể.
- Thương lượng về các điều khoản trong hợp đồng lao động.
- Đại diện tại tòa án: (Representation in court)
- Soạn thảo các văn bản tố tụng.
- Tham gia các phiên tòa để bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động.
- Giải quyết tranh chấp nội bộ: (Resolving internal disputes)
Các dịch vụ khác liên quan đến lao động
- Soạn thảo nội quy lao động: (Drafting internal labor regulations)
- Nội dung của nội quy lao động: (Content of internal labor regulations)
- Quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
- Quy định về lương thưởng, phụ cấp.
- Quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
- Quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ tài sản của công ty.
- Các quy định khác phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp.
- Quy trình xây dựng và ban hành nội quy lao động: (Process of building and promulgating internal labor regulations)
- Tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn (nếu có).
- Trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền đăng ký.
- Công bố nội quy lao động cho người lao động biết.
- Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động khi cần thiết.
- Vai trò của nội quy lao động: (Role of internal labor regulations)
- Là căn cứ để người sử dụng lao động quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Là căn cứ để người lao động thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật.
- Nội dung của nội quy lao động: (Content of internal labor regulations)
- Tư vấn về tái cơ cấu doanh nghiệp và lao động: (Advice on business restructuring and labor)
- Các hình thức tái cơ cấu doanh nghiệp: (Forms of business restructuring)
- Sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
- Thay đổi cơ cấu tổ chức, thay đổi công nghệ sản xuất.
- Vấn đề lao động trong tái cơ cấu doanh nghiệp: (Labor issues in business restructuring)
- Chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển đổi vị trí làm việc.
- Đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động.
- Xây dựng phương án sử dụng lao động hiệu quả.
- Quyền lợi của người lao động khi tái cơ cấu doanh nghiệp: (Rights of employees during business restructuring)
- Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Ưu tiên tuyển dụng lại.
- Bảo đảm các quyền lợi về bảo hiểm xã hội.
- Các hình thức tái cơ cấu doanh nghiệp: (Forms of business restructuring)
- Tư vấn về lao động là người nước ngoài: (Advice on foreign workers)
- Điều kiện tuyển dụng lao động là người nước ngoài: (Conditions for recruiting foreign workers)
- Doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện nhất định.
- Người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động.
- Quyền và nghĩa vụ của lao động là người nước ngoài: (Rights and obligations of foreign workers)
- Được hưởng các quyền lợi về lương thưởng, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động…
- Phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam.
- Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài: (Procedures for applying for work permits for foreigners)
- Hồ sơ, giấy tờ cần thiết.
- Quy trình nộp hồ sơ và nhận kết quả.
- Điều kiện tuyển dụng lao động là người nước ngoài: (Conditions for recruiting foreign workers)
- Dịch vụ pháp lý khác liên quan đến lao động: (Other legal services related to labor)
- Tư vấn về công đoàn: (Advice on trade unions)
- Quyền thành lập và tham gia công đoàn.
- Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.
- Tư vấn về giải quyết tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động: (Advice on resolving disputes regarding occupational safety and health)
- Tư vấn về các vấn đề khác liên quan đến pháp luật lao động: (Advice on other issues related to labor law)
- Tư vấn về công đoàn: (Advice on trade unions)
Đội Ngũ Luật Sư Chuyên Môn Lao Động
Đội ngũ luật sư của Luật Trí Tín được đào tạo chuyên sâu về luật lao động, có chứng chỉ hành nghề và kinh nghiệm xử lý đa dạng các vụ việc. Mỗi luật sư đều thông thạo pháp luật lao động hiện hành và liên tục cập nhật các quy định mới.
